私の会社、毎日1時間以上の残業が当たり前になっていて、毎月の残業時間は40時間〜50時間になってます。定時で帰れた日数を数えたほうが早い(月1回くらいは定時で帰れているかも)。 1時間残業くらいで帰れたら早い、と思ってしまうくらいだそうです。 そのせいか、ドア(透明の部分がある)がしまっているのに、開いていると思いつっこみそうになる人や、階段で足をくじいて剥離骨折してしまう人も出てきました。 これって会社が異常ですよね? 私はドクターストップがあり、残業なしになってます。 人が足りなくて残業ばかりになってます。 繁忙期は朝2時に出勤した人が昼の3時に退勤し、次の日も朝2時出勤、ということもあるし、 6時間残業している人もいます。
残業時間が毎月40時間〜50時間にも及ぶというのは、非常に過剰な労働負担といえます。それに加えて、定時で帰れない状況が当たり前という環境は、健康に影響を与えるばかりでなく、家庭やプライベートな時間も奪われてしまいます。また、働きづめの状態で作業を行うと、ミスをしたり、業務に支障をきたすこともあります。 また、職場の状況が原因で怪我をする人が出てくるというのは、深刻な問題です。こういったケガを避けるためにも、職場環境の改善が必要です。 どうしても人手不足で残業が必要な場合もあるとは思いますが、常に過剰な残業を強いられる職場は異常であると言えます。このような状況に遭遇された場合は、適切な対策を講じる必要があります。まずは、労働基準法などに基づいて残業時間の上限を守ってもらうよう、上司や代表に相談することをお勧めします。
0同じような環境で働いてます。というか私の方が残業多いかもしれないです(笑) 結論から言うと会社がおかしいと思います。 基本的には会社は定時で終わる仕事を社員に振らないといけないので、残業が前提になってるようなサービスなのであれば人を増やすとか、サービス自体を変えるとか、何かしらしなくてはいけません。 労基とかにも引っかかると思います。 私も実は明日で辞めるのですが、私の場合は若いうち、体力のあるうちに残業してでもいいので超働きたかった、キャリア積みたかったのでそういった環境を許容してました。 でも本来は勤務時間内で最高のパフォーマンス出すのが正しいと思います。 （残業すれば仕事の力つくってことでもないので。私の場合は自分で言うのもなんですが業務量ハンパじゃないので無駄な残業はないと自負してますが） 私のように若いうちにみっちり仕事して周りと差をつけたい！と思う方は居続けたらいいと思いますし、そこまでじゃないと言うようであれば別の場所へ移った方がいいと思います。
0
