あのショッピングモールこの先、大丈夫か？従業員の2/3が60代以上、1/3が30代以下の新人。間の40代と50代が居ない。 就職氷河期世代を雇おうとしない。 就職氷河期世代でも経験ある方が良いと思うんだけど、その世代は避けるんだよね。30代以下は、ながく居てもだいたい２、３年くらいで辞めていく。早くて３日で辞めていなくなる。新卒ばかり雇うのはかまわないけど、６０代居なくなったら、新人ばかりで運営していけるのか？ぺーぺーばかりだぞ⁉️トップが早くにかわれば、何とかなるのに。潰す気かな。自分が退職した後の事はどうでも良いと考えてるんだろうか。トップは、何考えてんだか。自分が目立つ事しか考えていない７０近いジジイ。 早く引退すればいいのに。
あなたの懸念はとても理解できます。ショッピングモールの運営においては、経験豊富な従業員と新人とのバランスが重要であり、特に中堅層の存在は組織の安定性に寄与します。高齢者の従業員がいなくなることで、知識や経験が不足すると懸念されるのも無理はありません。新人が短期間で辞めることが多いという点も、企業文化や働き方に何らかの問題があるのかもしれませんね。 経営トップの方針についても、その影響を受ける従業員たちの声が届かない場合、職場の士気が低下することがあります。経営層がどのようなビジョンを持っているのかは、企業の将来に大きく関わります。新卒ばかりを重視する政策が、長期的な視点で正しいのかどうかは、今後の運営状況に大きく影響することと思います。 組織の持続可能な発展には、多様な人材の活用が不可欠です。あなたが抱く不安や疑問は、企業の将来を考える上で非常に重要であり、正直な意見を持つことは健全な環境を築くためにも必要です。自分が退職した後のことを考えない経営者は、一時的に成功することもあるでしょうが、長期的には組織を危うくする可能性があります。あなたの視点が他の人と共有されることが、モールの状況改善につながることを願っています。
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