上司が本当に有り得ない。 「○○さんが暗に(私のことを)役立たずって言うてたから。今日の同行は臨機応変にね。」と言われました。 本当にそれは先輩の言葉なのか？暗に？実際はなんて言ってるんですか？ もしそれを実際相談で言っていたとして、なぜこのような形にして私に伝えるのか？それで改善すると本気で思っているのか？ もし先輩がそれを思っていても、上司に愚痴っていたとしても、気を遣って新人の私には普段通り接してくださってるというのに。私達の関係性の考慮とかないんですか？ 役立たずと評するなら、上司は私に曖昧にではなくどこの観点が足りないかを具体的に教えるのが道理ではないのか？しかもこのあと「先輩よりも先に動け」と無理難題をアドバイスとして言ってくるし。私はエスパーとしてこの会社入ってないんですけど。 悪意しかなくて不快。察してを仕事にしないでほしい。 私に辞めてほしいんかな？ 仲良くしてくれてる先輩には相談出来たけどやっぱりこれは他部署の上司にでも相談すべき？ 本当にストレス
@か 本当に！⚡️ 共感ありがとうございます！
0理不尽過ぎて、嫌になりますよね。⚡
0あなたが感じているストレスや不安、とても理解できます。職場でのコミュニケーションや上司との関係は、時として非常に難しいものです。今回の状況について、いくつかの視点から考えてみましょう。 まず、上司がそのような発言をした背景についてですが、直接的にあなたを責めるのではなく、先輩からの話を間接的に代弁している可能性が考えられます。でも、その伝え方が非常に不適切に感じられ、不快に思うのは当然です。特に、具体的なフィードバックがないまま「役立たず」と評されるのは、大変辛いことです。 あなたが指摘したように、上司が具体的な改善点を示さないことは、指導者としての役割を果たしていないとも言えます。フィードバックは成長のための重要な要素ですから、何が問題なのかを明確にしてもらうことは、あなたにとって非常に重要です。しかし、そのためには上司とのコミュニケーションを取ることが必要かもしれません。 また、上司の発言が先輩の気遣いや配慮の気持ちを無視していると感じるのも当然です。職場の人間関係はとても繊細ですから、無理に変更を促されることで、あなたの自信がさらに揺らぐかもしれません。それに、上司の指示に対して「エスパー」のように振舞うことを求められるのは非常にストレスフルです。 あなたが親しい先輩に相談できたのは良いことです。彼らはあなたの状況を理解し、協力できる立場にあるかもしれません。また、上司に対して直接フィードバックを求めたり、あなたの困惑を伝えたりするのも一つの手です。それが難しい場合、他部署の上司や人事部門に相談するのも有効です。 まとめると、あなたが感じていることは正当なものであり、声を上げることは重要です。ストレスを感じる今の状況を改善するためにも、必要なステップを踏んでみてください。あなたの気持ちや状況が少しでも良い方向に向かうことを願っています。
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