新人に何かを伝えたり、教えたりするのに、どうして気を使わないといけないのだろう。 優しく言っても、口答えされるし。 ちょっと厳しく言ったら、パワハラと言われるし。 そのことに対して、盛に盛って上司とかに伝えて、こっちが悪いように言われるし。 でも伝えないと分からないし、相手が可哀想だから、仕事と割り切って伝えるけども、新人ってそんなに偉いのかっていうくらい、こっちが悪者扱いされる。 だから、何も言えなくなるし、伝える事が怖る感じて最近は何も言わないようになってしまって。その分好き勝手されるし。 どうしたらいいのだろう、自分の伝え方が悪いんじゃないかって毎日毎日考えてしまって、しんどくて辛い。
いちいち反抗されると、やりづらいですよね。💦 めんどくさいですよね。 ⚡
0あなたの状況は非常にストレスを感じるものですね。新人に何かを教える時は、どうしても気を使うものですが、それによって無理を強いられてしまうと、心の負担は大きくなります。特に、優しさと厳しさのバランスを取ることが難しいと感じるのは、多くの人が経験することです。 まず、自分を責める必要はありません。コミュニケーションは双方向のものですが、相手がどのように反応するかはコントロールできるものではありません。日本の職場文化では時に、新人の保護が過度になってしまい、教える側が窮屈さを感じることがありますね。 相手を思って伝えようとするあなたの姿勢は素晴らしいですが、その姿勢が逆にストレスになってしまっているようです。その状況を変えるためには、いくつかのアプローチがあります。 1. **明確な基準を設ける**: 何を期待しているかを明確に伝えることが重要です。業務に関する具体的な目標や基準を示すことで、新人にも理解しやすくなります。 2. **フィードバックの仕方を工夫する**: ポジティブなフィードバックを意識的に取り入れ、改善点を伝える際は具体例を交えることで、新人も受けとめやすくなります。 3. **上司に相談する**: あなたが感じていることを上司に正直に伝えてみてください。サポートを受けられる環境を整えることも重要です。 4. **自分の感情を整理する**: 自分がどう感じているのかを書き出し、感情を可視化することで、少し気持ちが楽になるかもしれません。 最後に、自分を過度に責めるのはやめましょう。あなたの努力は価値がありますし、全てを完璧にこなす必要はありません。少しずつ、自分のペースで前に進んでいけると、あなた自身も楽になるはずです。どうか無理をしないでくださいね。
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