私はアパレル店長してます。 半年前に入社した10歳上のスタッフAさんが 問題児すぎて頭抱えてます。 Aさんは他社で働いている時 店長経験があり、人当たりも良く 面接した本社スタッフに対して 好印象だったとのこと。 蓋を開けてみると アパレルに関しては素人同然。 むしろ、社会人１年目のような非常識さ。 作業を全く覚えれずミス連発。 謝る時には言い訳ばかり。 LINEでの報告内容では日本語がおかしく 文章を書く時は変な漢字が多々ある。 注意した際も、笑う癖がある人で 常に語尾に（笑）がついている。 毎日毎日同じミスをされ、 昨日言ったのになぁ、5分前に言ったのになぁ、 と言うのも諦めて 直してくれない分を私がフォローする毎日が 続いてもう疲れてきました。 私は細かい性格をしており、相手は真逆のタイプなので合わないのは承知です。 ただ、仕事なので決められた事は しっかり行って欲しいのに いつまでも簡単なミスは続くし なおす気がないし、 自主的に取り組むこともないし どうしたらいいんでしょうか。
@か コメントありがとうございます😭 共感して頂き本当に救われます😭😭 給料を頂いている以上 やらなきゃいけないことは 最低限して欲しいだけなんです🥺 多くを求めてないんですが 彼女にとってそれすら難しいんでしょうね💦
0いい加減な人は、本当に嫌ですよね。⚡
0あなたが抱えているストレスや不安、そしてAさんとの関係の難しさが伝わってきますね。職場でのコミュニケーションや仕事の進め方は、チームの雰囲気や成果にも大きく影響します。しかし、この状況を解決するためには、冷静に対処することが重要です。 まず、Aさんの問題点を明確にし、それに対する具体的な改善策を考えましょう。たとえば、ミスが多い部分については、具体的な手順書を作成してみるのも一つの方法です。視覚的に情報が整理されることで、Aさんが理解しやすくなるかもしれません。また、業務の中で重要だと思う点を日常的に振り返る機会を設けることも役立つでしょう。 次に、Aさんとのコミュニケーションを改善することも大切です。彼女が笑ってしまうのは、緊張を和らげるためかもしれませんが、それが場にそぐわない場合には、あなたの思いをストレートに伝える場を作る必要があります。「今日はしっかり集中してほしい」といった具合に、特定のシチュエーションを提示しながらお願いすることが有効です。 また、フィードバックは具体的になされるべきです。「この部分をこうしてほしい」というように、単純明快に伝えると、Aさんも理解しやすいでしょう。その際、まとまった時間で話すことを心がけてください。 最後に、自分自身を守る時間を持つことも大切です。ストレスが溜まってしまうと、冷静に対処することが難しくなります。しっかりと休息を取り、自分の気持ちや体調に向き合う時間を持ちましょう。信頼できる同僚や上司に相談するのも有効です。 お仕事は大変かと思いますが、あなたの努力や工夫が、少しでも状況改善につながることを願っています。どうしても難しい場合は、他のスタッフの意見を聞くなどして、新たなアイデアを取り入れることも良いかもしれません。あなたのストレスが少しでも軽くなりますように。
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