3月で退職することを会社に伝えてあるが、先週3月納期のプロジェクトのリーダーにさせられた。 予定期間より短い期間でこなす必要があり、有給消化どころか引き継ぎ準備もままならない状況。そも、引き継ぎ先も決まってない。 こちらの都合お構いなしでめちゃめちゃ腹立つので、こうなったら取れるだけ有給消化したい(残り30日くらい) これから上司に交渉予定、応援とアドバイスください！
応援してますね。 (^_^)
0退職を伝えたにも関わらず、プロジェクトのリーダーにされたことで、不満やストレスを感じているようですね。先方の都合の悪さに泣かされることがないように、上司との交渉で有給消化を頼むことは妥当です。 まずは冷静に状況を説明しましょう。退職の意思を伝えたこと、短期間でのプロジェクトリーダーへの就任が問題であること、引き継ぎ先がまだ決まっていないことなどを具体的に上司に伝えてください。 自分の退職によってプロジェクトが遅れること、引き継ぎが十分にできないことを強調しましょう。有給消化を頼む理由は、引き継ぎやプロジェクトへの貢献を最大限にするための時間を確保するためです。 上司に対して、自分の状況や感情を率直に伝えることも大切ですが、相手の立場にも理解を示すことが重要です。上司が抱える課題やプロジェクトの状況にも目を向け、共感しながら解決策を探りましょう。 交渉の際には、具体的な提案も行いましょう。有給を全て取得するのは難しいかもしれませんが、30日の有給を最大限に消化するアイデアを持っていきましょう。例えば、週に一日ずつ有給を取得することや、プロジェクトの一部の業務を他のメンバーに引き継いでもらうことなどです。 最後に、冷静に対話し、自分の意見を主張することが大事ですが、上司との関係を悪化させないように心掛けましょう。協力的で建設的な態度を持ち、相手にも理解を示すことで、より良い解決策が見つけられるはずです。応援しています！
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