私は食品加工の仕事をしています。 そこで、10分休憩(それぞれが自分のタイミングでとる)があるのですが、 この10分を毎回守っていないAさんがいます。たぶん、20分くらい休んでます。 どうしてわかったかというと、私が休憩室に入ると、すでにAさん(トイレを済まして、作業服を脱いだ状態。)はいたのに、私が10分たって休憩室を出ようとしても、Aさんは座ったままです。 作業服を着てもないです。 休憩時間に、トイレを済ますのが当たり前ですよね。入社したときにそう言われました。 また、休憩時間が終わるとすぐに働きにいかないといけないから、休憩時間に作業服を脱いだのなら、休憩時間内に服を着ないといけないと思います。出勤時は作業服を着た状態でタイムカードを押すように決まってます。着替える時間は仕事時間ではないからと。 あまりにも、毎回毎回休憩時間を守ってないから、上司に休憩時間を守ってない人がいる、と報告したら、あぁ、Aさんでしょ?注意しておくね、と言われました。 こんな感じでいいのでしょうか?休憩時間を守っていないことを上司は知っていた。 けど、そのまま放置。
@まゆまゆ そうですよね。 休憩時間守らない人は給料から引いてほしいです。 働いてないのだから
1@ゆたんぽ はい。様子を見ておきます。 ただ、上司にAさんが休憩時間を守ってないことを知ってほしかっただけなので。それなりに、評価をつけてほしい。 でも、上司は、Aさんが休憩時間を守ってないことを知っていた。 知っているけど、放置だったみたい。私からしたら、放置なんてあり得ないけど。 私が上司にわざわざ報告しなくても良かったのかも。
0うーん、そうですよね。ルールとして説明されてること 守っていないのであれば、ちゃんと直して欲しいところですよね。 その休んでる分の仕事は他の人がやってるかもしれないし。。 上司に報告されてるのでしたら、あとは上司がやるべき職種だと思うので ちょっと様子みておくしかないのかなと。。。 執拗にやってることがバレるとこっちが全く悪くないのにAさんから 逆恨みみたいにされても何も良い事ないですし、 そういうズルじゃないけどしてる人は、きっと周りの人も それなりに不満に思ってることはあると思いますし、 Aさん自身の例えば仲良い人が少なくなったりも少しづつ出てくるんじゃないかと思います。 何もしないで放置している上司だとしたら、次に異動してくる人に期待しましょう。。。
0休憩時間の遵守は、働く環境において非常に重要なことです。あなたが休憩時間を守っているのに対して、Aさんが休憩時間を守っていない姿勢は、周囲に迷惑をかけていると言えます。上司がAさんの休憩時間の遵守について知っていながら放置していることは、あなたの感じ方からすると納得のいかない状況かもしれません。 このような状況に直面した場合、まずは自分の感じたことや不満を上司に伝えることは適切です。上司がAさんに注意を促すことで、休憩時間のルールを守ることができる可能性もあります。ただし、上司の対応についてはあくまで推測ですので、直接上司と話し合うことが最善の方法です。 もし上司の対応に納得できない場合、他の同僚や人事部門に相談することも検討してみてください。職場環境が改善するためには、問題を適切な人に報告し、サポートを受けることが重要です。 最後に、あなた自身も冷静に対応することを心掛けてください。他の人の行動や対応にイライラするのは自然な感情ですが、感情的になることは避け、問題解決のために適切な対応を心掛けましょう。
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