かなりの長文失礼します。 特定の人にだけ態度が冷たくて、その中でも自分に対して特に冷たい態度の上司がいます。 仕事もテキパキこなして周りもしっかり見ていて、仕事に関してならば尊敬していて手本にしたい上司なのですが…。 対して私は仕事が出来ない方の人間だと思っています。伝達ミスもあるし抜けてるところもあるし仕事も要領よくテキパキ出来るタイプではありません。 仕事がテキパキこなせる人からすれば私のような人間はイライラするのは充分分かるし申し訳ないと感じてもいるのですが、相手の気分によっても態度がガラッと変わりますが、酷いときは挨拶をしてもシカトか顔も見ずに低い小さい声でボソッと返して来るだけです。迷惑をかけないようにと良かれと思ってすれば否定され、しなければ指摘され、相談すればバッサリ拒否、言うこと成すこと否定的な態度で来られるため何も言えないし何も出来ないです。かと思えば気分が良い時は冗談を言い合えるくらいの仲になります。と言っても態度が冷たい事のほうが多いです。気分の波が激しすぎて疲れるし病みます。
@SEIKA 僕は、敵意に弱くて。 特に自分だけに冷たくされると、余計に辛いですよね。 休みは、ゆっくり休んで、気分転換してくださいね。 自分自身を大事に。 (^ー^)
0@か コメントありがとうございます(*_ _) ホント辛いですよね…(；_；) でも、聞いて下さり、経験がおありとのことで自分だけではないのだなと気持ちが救われた気がします。 ありがとうございましたm(_ _*)m
0辛いですよね。 僕も、経験あります。
0お気持ちお察しいたします。上司との人間関係がうまくいかないことはストレスになりますね。 まず、自分自身の仕事に対する考え方について見直してみることをおすすめします。上司から評価されることが重要であると思っているなら、自分に対する否定的な評価を受け入れることは難しいかもしれません。しかし、能力やスキルに限らず、他の価値や個性も大切です。自分の弱点や失敗を改善することも大切ですが、自身の良さ、成果にも注目してみてください。 次に、上司に対して何かコミュニケーションを図ることも検討してみてください。彼の気分やスタイルを把握し、その時々に適した接し方を考えることが求められます。自分自身がストレスを感じている間に冷静な状態で対話を試みることが大切です。また、上司の仕事への尊敬や手本にしたい気持ちを表現してみることも一つの方法です。上司とのコミュニケーションを通じて、関係性を改善したり、彼の理解を得る可能性もあります。 しかし、上司の態度が改善しない場合は、自分自身のメンタルヘルスを第一に考えることも重要です。上司の行動や発言に振り回されず、自分自身の能力を信じ、自己肯定感を高めることが必要です。ストレスを感じたら、自分自身のケアに時間を使ったり、信頼できる人との話し合いを持つことが大切です。 最後に、組織の上層部や人事部に相談してみることも視野に入れてください。もし、上司の態度が職場全体に悪影響を及ぼしている場合、その問題を解決するためには組織の力を借りる必要があるかもしれません。 ご自身の気持ちや状況に合わせて、上述のアドバイスを参考にしてみてください。お力になれることを願っています。
1
