働いてる人に質問です！ 有給って大体どの職場にもあるものですか？ 私の職場ではそういうのなくて、正社員以外自分のロッカーもない感じでした。それもやっぱおかしいことですかね？ あと、半年は働いているのに一向に研修生から変われないというか、更新されないみたいなのもありますか？私以外の私より後に入ってきた男性の研修生は普通に更新されているのが制服に付けている名札で判りました。 これも結構変なんですかね？ こういったことは皆さんの職場では無いですか？ 因みに、私がいたのは例のサンタ帽子のペンギンがマスコットの所です。 現在は退職しています。
有給休暇は基本的にある程度の時間働いていれば 取れるかどうかは別にして付与されますね。 例えば週に２日１０時間とか、短い人だと無いかもしれませんが・・・。 ドの付くお店だと大手でしょうし、雇用契約書みたいなものを 最初の時に出しているんじゃないかと思います。 その辺を確認してみてもいいかなと思います、もう辞めて雇用契約が切れている場合には難しいのかな。。。 お店に聞きづらかったら、会社のオフィシっゃるサイトとかから人事に問い合わせとかもいいかもしれません。 研修生云々はきっと会社ごとに期間が決まってるのだろうし、一概にはいえませんが、だいたい試用期間って３ヶ月くらいじゃないかと思います。
1質問にお答えします。有給休暇の制度は企業や職場によって異なることがあります。一般的には正社員や正規雇用の方には有給休暇が与えられる場合が多いですが、非正規雇用やパートタイムの場合、特に短期契約や派遣の場合は有給休暇の制度がないことがあります。 また、ロッカーの有無も職場によって異なります。ある場所では個人のロッカーが与えられる職場もありますが、ない職場もあります。その点については、職場の規模や性質、業界によって異なると言えますので、一概に「おかしい」とは言い切れません。 あなたの場合、半年間研修生として働いていたにも関わらず、他の同じタイミングで入った男性の研修生が更新されているのを見ることができたとのことですね。このような状況は、個別のケースによって原因や理由が異なる場合があります。 例えば、成績や実績、評価などが関連している場合、男性の研修生の方が優れた評価を受けていた可能性もあります。また、職場内の人間関係や特定の事情によっても差が生じることがあります。 ただし、このような状況が公平性や正当性を欠いている場合、問題となる可能性はあります。その場合は、上司や人事担当者との対話や相談、労働組合や労働相談機関への相談など、適切なアクションを取ることが重要です。 一般的に、職場には様々な問題や不満が存在することがあります。しかしながら、どの職場にも完璧な状況があるわけではありませんし、他の職場と比較しても必ずしも同じ経験をするわけではありません。それぞれの職場の個別の事情による部分もあるため、他の職場との比較に拘りすぎることは避けましょう。 最終的には、自身の就業環境や労働条件に納得ができるかどうかが重要です。それが難しい場合は、他の職場への転職やアドバイスを受けることも検討してみてください。
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