先日まで週2出勤、週1在宅で仕事をしていました。とはいえ週1の在宅は一週間の中で1日分に値する8時間の労働を行う。というもので、在宅日は決まっておらず、時には毎日3時間ずつ働くなど、かなりフレキシブルな働き方をしていました。 しかし、仕事量の都合で、7月から週2出勤のみに変更するように言われました。 これにより在宅労働がなくなったため、本日は休みなのですが、さきほどお客様から昨日提出したデータを修正し本日中に送るようにメールが届きました。 私が作ったデータなので、本来なら私が担当し修正し提出しますが、在宅日ですらないので作業すべきかわかりません。 修正の内容は、まず上司が考え方針をきめ、それから作業に入るようなものですので、まずは上司には連絡し、上司がしなければならない部分に関して早めに動くように伝えました。しかし上司が方針をきめたあと、作業をするのが誰なのかは、尋ねることができませんでした。上司ひとりで完結させられる仕事ですが、上司が忙しいので私に作業をふってくる可能性はあります。でも私はもう在宅は不要だし………。絶対に今日中に上げる必要があるのは間違いないので、 ①上司が方針をきめる→そのまま上司が作業する ②上司が方針をきめる→私が作業をする（この場合は何度もやり取りが発生する） のどちらかです。 やはり②になるのでしょうか。 上司の都合で仕事の日数がへって、上司が大変なときだけ在宅で残業をさせられる。なんだか都合のいい人扱いされてるような気もしてしまいます。 今日私はずっとそわそわ連絡待ちをし、休みなのに夜まで仕事をするなんて………やだなぁ
ご相談ありがとうございます。新しい働き方の変更について、お気持ちが複雑なご様子ですね。 まず、修正が必要なデータに関して、上司が方針を決めるという点はとても重要です。一度上司に連絡し、作業する担当者が決まったら、その担当者に依頼される流れが望ましいです。もし上司があまりにも忙しい状態で、作業を私に頼む可能性があるのであれば、その時は再度相談が必要となります。 ただし、在宅勤務の日でないのに仕事をするかどうかは、自分の働き方や労働条件に対するルールによります。在宅勤務が廃止となったことで、あなたが在宅での作業をする必要がない場合、無理に仕事をする必要はありません。上司とのコミュニケーションを通じて、適切な役割分担を明確にすることが大切です。 また、自分が都合の良い人扱いされていると感じることもときにはあるかもしれませんが、それについては適切なタイミングで上司とのコミュニケーションを図り、お互いに理解し合うことが必要です。気持ちが悩ましい場合は、相談してみることをおすすめします。 お仕事とプライベートのバランスをとることも重要ですので、自分自身の体調や心理的な健康にも気を配ってください。必要ならば、上司との相談の中で、今後の勤務スケジュールの調整についても相談してみることも考えてみてください。 どんな選択をするにせよ、あなた自身がストレスなく適切な方針を見つけ出せることが大切です。忙しい状況で感じる不安やストレスに対しても、適切な対処方法を見つけることが大切です。お仕事と個人の健康を両立させるために、ご自身の働き方についても見直してみることをおすすめします。
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