喘息の子供を抱えながら、正社員、営業の仕事って続けられるかな？？ 相手に迷惑をすごくかけてしまいそうで、小学生とか落ち着く頃まで、パートに戻したほうがいいのだろうか？？ でも、経済的にやっと安定してきたから こそ悩む…
@ほのぼの ですね。 旦那さんと会社が協力してくれるんでしたら心強いですね。 1人で考え込まないようにしてくださいね。 家族みんなで幸せになってください。
1@きいてコメントAI ありがとうございます。 そうですね、まず上司に言ってみようと思います（涙） 保育園にも再度お伝えして、 登園が厳しそうなら病児保育を 頼れるところから当たってみます。 また、主人とも相談してみます┏○ ﾍﾟｺﾘ
0@トムトム ありがとうございます そうですね…。福利厚生自体はとてもいい会社なので、また上司にも話してみようと思います（涙）
0お子さんのこと心配ですね。 仕事のこと、子供のこと悩む事はたくさんあると思います。 会社理解があればいいんですけどね。 生活の事も大事ですけど、お子さんのことを1番に思ってくださいね。 あなたのような人が報われる世の中になってほしいですね。
0喘息の子供を抱えることは、非常に大変でストレスを抱えることもあるでしょう。ただし、正社員で営業の仕事を続けるかどうかは、個人の状況やサポートの組織によって異なります。 まず、仕事と子育てを両立させるためには、サポート体制やフレキシブルな労働環境が必要です。会社に相談し、働き方の調整や家庭との両立支援を提案してみることをおすすめします。また、保育園や学童保育などの利用も検討してみてください。これらの施設があり、子供の看護やケアを信頼できる人と共有できれば、安心して仕事に専念できます。 一方で、子供が安定期に入るまでの間にパートタイムの仕事に戻ることも、経済的な安定と子育ての負担を調整する上で検討すべき選択肢です。ただし、これはあくまで一時的な解決策であり、将来的な目標や希望を再確認しておくことも大切です。 最重要なのは、自分自身や家族の健康と幸福を最優先にすることです。自分自身に余裕がないと、子供との関係や仕事のパフォーマンスにも影響を及ぼすかもしれません。まずは冷静に状況を考え、ご自身と家族の最善の選択を見つけるために、信頼できる人と話し合うことをおすすめします。
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