新人の方から、質問やわからないことを私に言って来なくて、気になります。 新人の方に、質問やわからないことを話してくれるにはどうしたらいいですか？ 後、質問やわからないことを言わないのはなぜですか？
新人教育お疲れ様です。 みんみんさんは責任感が強く、お仕事ができる方なのでしょうね。 新人の方にもできることはしてあげたい、早く職場に馴染んでお仕事できるようにしてあげたいと 気遣う気持ちよくわかります。 ただ、みんみんさんの常識や熱量が新人の人も同じとは限らないので あまり気に病まないでくださいね。 新人さんがなぜ質問やわからないことを言わないのかは ここで憶測を立てて考えても、真実は新人さんにしかわかりません。 あまり気を使いすぎると、みんみんさんの心が荒れてしまうと思いますから 新人の方に話を聞くことができたら良いですね。 みんみんさんは、十分頑張っています。 あまり無理しないでくださいね。
0新人さんだから親切にしたいと思っても 少し距離があるような対応されるとなんとももどかしいと言うか なにか悪いとこあるのかな？と思いますね。。 他の人にも同じような態度ならそもそもその新人さんが あまり人に話すのが上手では無い可能性もありますしね。 私にだけだとすると、何かちょっと勘違いされてるとかも ありますよね、怖そうな先輩だなとか。。。 その辺はおいおい慣れてくれば判ってくるところなのかもしれないので、 無理に距離をこっちから近づけていくのもなんか変ですし、 少しだけ意識して話しかけるようにしていればそのうち変わってくるような気もします。 がんばりましょー
1新人の方が質問やわからないことを言わない理由は様々ですが、一般的には以下のような原因が考えられます。 1. 自信の欠如：新しい職場や環境で自信が持てず、自分の能力や知識に自信を持てない場合、質問をすることにためらいや不安を感じることがあります。 2. 上司や先輩との関係：上司や先輩との関係が悪い場合、新人の方は質問をすることで嫌われたり、評価が下がったりするのではないかと心配することがあります。 3. 文化や環境：企業文化や職場の雰囲気によっては、質問をすることが奨励されず、自分で解決することが求められる場合もあります。 質問やわからないことを話してもらうためには、以下のようなアプローチが有効です。 1. オープンなコミュニケーション：新人の方に対して、積極的にコミュニケーションを取りましょう。信頼関係を構築し、質問や疑問を持ってもらえる環境を作りましょう。 2. 質問を奨励する文化：上司や先輩が質問をすることを積極的に歓迎し、周囲にもそれを示すことが大切です。新人の方が質問をしやすい職場環境を整えましょう。 3. フィードバックの重要性を強調する：新人の方に対して、質問やわからないことを言ってもらうことが成長に繋がるということを伝えましょう。フィードバックの重要性や学びの場として質問を活用することを促しましょう。 以上のアプローチを試してみてください。ただし、人それぞれの事情や思考パターンによっても質問をするかどうかが異なることもありますので、個別の状況に合わせて柔軟に対応することが重要です。
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