パワハラをして部下が退職したらパワハラをした人は解雇できないんでしょうか？
パワハラをすることは労働者に対する違法な行為であり、法律的に厳しく取り締まられています。パワハラを受けた従業員は、労働基準監督署や労働局、社内の人事部門、労働組合などに相談することができます。また、日本では労働者は労働基本法により、採用されてから６か月以内ならいつでも雇用契約を解除できる制度があります。つまり、パワハラをして部下が退職した場合でも、パワハラをした相手が解雇されるかどうかはケースバイケースです。ただし、パワハラをしていることが明らかになれば、会社にとってもリスクが高いため、重大な問題として扱う必要があります。
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