何人かのパートがしていることなのに特定の人にだけ厳しく言う上司がいます。 今回 厳しく言われた人をAさんとします。 内容としては上司の言うことにも一理あるのですが、言うなら該当する人みんなに言えと思うんです。 Aさんから話を聞いた人（以下Bさん）が別の上司にこれはイジメじゃないのかと言ったそうですが、その上司は事なかれ主義な人なのでサラッと流されたそうです。 Bさんに、私からも上司や他の人に話を聞いたりして実情を探ってきてとなぜか頼まれたのですが、まわりくどいことをするより厳しく言った上司本人に話をしに行ってもいいんですけど、そうすると話をしたあとにその上司は私にではなくAさんに“不満があるなら他の人に言わずに私に言いに来い”と、Aさんが直接 言い返せる人じゃないと分かっている上で言うと思うんです。 どうしたもんかなぁと。
@ごんべ すみません、返信頂いていたのにお返ししていなかったことを今気づきました? また、後日談とベストアンサーありがとうございます? お役に立ててよかったです！
0@りなさま 数日経ってしまいましたがやっとAさんとゆっくり話すことができました。 問題は未解決のままではありますが、アドバイスいただいた通り先にAさん本人の意思を確認して良かったと思います。 ありがとうございました?
0@りなさま コメントありがとうございます。 たぶんBさんは、Aさんの次に厳しく言われるとしたらBさんだと思うので今のうちになんとかしたいんだろうなという気がしますが、Bさんは人（私）を矢面に立たせておいて いざとなると背中から撃ってくる人だと過去の経験から学んではいるので気をつけたいと思います? Aさんとは明日会えるはずなので話せる時間があったらいいなーと思います? ご助言とても助かります。 ありがとうございます?
0@てるさま ありがとうございます。 問題の上司はこれまでにも色々とありまして、その経過からみると社内にはもう頼れる人はいないのかもという気がしています。 労基に行くと言うのは脅迫的な行為として逆手に取られることはないでしょうか。 実際に行くとして、周囲の意見として他人から相談した場合は当事者（今回ではAさん）には話はいかずに済むのでしょうか？ 労基についても色々と調べてみようと思います。 コメント本当にありがとうございます。
0割と面倒なことに巻き込まれていますね。。 まず、Bさんが使命感に駆られて色々動いているだけのようなので、振り回されないようにしたがいいですね。 当事者はAさんなのでAさんがどうしたいかをまず聞いた方がいいと思います。
0その上司の方は何も言えない弱い相手にだけ強いというタイプなのですね。 それなら他のメンバーから、周りから見ていてイジメ（パワハラ？）に見えると上司本人に言うか、その上にさらに上司がいるならその人に言うかな。 それでダメならイジメ（パワハラ？）として見ていられないから労働基準監督に相談したいと思うと言う（酷ければ本当に相談するのも良いと思います） Aさん本人が話したからではなく、周りから見て感じると言うことで。
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