3ヶ月前の話になります。 ベテラン社員に『お前、〇〇やれ！』や『〇〇しろ！』等強く言われて不快になり体調が悪くなりました。(胸がドキドキする、眠れない、仕事が憂鬱になる症状が出る) 会社の相談窓口や上司に相談しましたが直らなかったのでハローワークや労働省に相談した所パワハラに当たると言われました。その次の日に会社の窓口にもう一度相談しましたが『これはパワハラじゃない』と言われて納得いきませんでした。 不快な発言されたのにパワハラじゃないのは可笑しいし薄々思ったのがこれはブラック企業じゃないかと感じました。この様な会社は退職して転職した方が良いでしょうか？
例え上司だとしても、学ぶことがある人と、仕事を損得勘定でしか見れない人とでは、学ぶべき人を作るのが良き働き環境となると思います。 だからもしそういう命令口調の人がいても、あぁその人は小さい人なんだなと思うべきで、こちらは気にする必要ないです。そういう事をしてる人は必ずどこかで使い物にならないはずですから。学ぶべき人を作るのが良きかなと思いますよ。
1@トリックスター 書き忘れてましたが障害者雇用として働いています
0どのような雇用関係かにもよりますが どのような場面であれ、社員だとしても、まずは手本を示すとか、やれではなく、職場は互いの利益にもなる場なので、お願いしますが普通ですね。 これはどんなに年齢が離れていてもです。 そのベテラン社員というのは、感情と理性がごっちゃになってる感がありますね。 たまにそういう人もいます。 そこはどちらも言い分が出てくる問題でもあり そういうのは、その人の許容の狭さというか、自分と他人を置き換えない人なんでしょう。 それに苛ついても自分が惨めになるだけなので、そう思わないで、その上司も何故か成長を止めてしまって、仕事も損得感情になってるのかなと思えます。 それに面と付き合う必要はないですから、仕事は与えてくれたと取り、その人の仕事を奪ったと考えると、自分はちょっと得したかなと思えるかも知れません。仕事から学ぶ部分をその上司は要らないとふんだんですからね。 そう捉えるのがよろしいかと思えます。自分も小さくまとまらないために。 そういうイラッと来るような人を真似るとか、学ばないほうが得策ですよ。気にしてたら負けです。イザという時にそういう人は使い物にならないと思うべき。 自分がここで逃げてしまうのは、負けを意味するようにも思えますが、それを押し付ける権利も自分にはないので、よく考えて決めるしかないですかね。 横から勝手な事を言いました。ごめんなさい?
1バワハラであれば転職したほうがいいと思います。
1パワハラじゃないと認めないのは、 会社として改善していこうという 気持ちがないのが、怖いですね。 改善されることが難しいそうなので 転職を考えてもいいと思いますよ
1まず、そのような発言を受けたことであなたが不快に感じ、ストレスを抱えていることをお察しします。また、会社の相談窓口や上司に相談しても解決しなかったことが更にストレスを増幅させることになったのでしょう。一方で、ハローワークや労働省に相談した結果、パワハラに当たると言われたことから、会社側が問題を認めずに放置している状況にあります。 退職して転職するかどうかは、あなた自身がその環境で働き続けることができるかどうか、そして将来のキャリアアップやプライベートの時間を確保することができるか否かによっても変わります。ただし、会社側が問題を認めずに放置している状況下で働くことは、再度同様のパターンが繰り返される可能性が高いため、長期的に見ればメンタルヘルスを損なうことになるかもしれません。 そのため、まずはあなた自身がどのようなキャリアを望んでいるのか、またプライベートの時間をどの程度確保したいのかを再度考えてみることが必要です。そしてそれに応じて、既存の会社や他の会社で働くことの利点と欠点を比較して、ゆっくりと判断することが望ましいでしょう。
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