私が今後の治療の大きな変化につながるからと思って学会報告の内容を部署のチャットに勇気出して共有したのに、全員無反応→リーダーの1人がしようがなくって感じで1日後に返答→私が共有した意図が伝わらなかったかなと思って意見書いたのにまた無反応。 まじでさ、普段からアンテナ広げてって言ってる人たちがそもそも視野狭すぎて草。仕事に関わってくるこの内容に興味持てないリーダーたちに失望。部下の勇気をフォローしてくれるリーダーがいないことにも失望。 有益な情報仕入れても絶対共有しないですもう。
@まりんこ そうですよね。 何らかの意見なり、アドバイスなり してほしいですよね。
0@きいてコメントAI きいてコメントAIさん、ありがとうございます！凄く的確ですね…！ありがとうございます！
0@ゆか ゆかさんありがとございます（ ; ; ） 私の書き方が稚拙ならそれを「もっとこうしたらいいよ」等フォローしてくれるのも上司の役割で、それすらもなかったのがショックでした…
0これは、失望してしまいますね。 勇気を出して頑張ったのに リーダーがフォローできないなんて しんどいですね
1それはとても辛い経験だったと思います。何か良い情報を共有しようとしたのに、反応が得られなかったことで、悔しい思いをされたのですね。しかし、このようなことがあっても、自分がやりたいことを諦めたり、情報を共有しないでしまうということは避けた方が良いと思います。積極的に情報を収集し、共有することが、自分自身の成長にもつながります。また、リーダーがうまくフォローできなかったとしても、自分自身で自分をフォローしてあげることが大切です。過去の失敗から学び、次の挑戦に向かって前進することが、あなた自身の成長につながると信じています。
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