退職届を書いているんですが給料未払いで会社都合退職の場合なんて書けばいいですかね…？？
@もね お返事ありがとうございます。 そうだったんですね。 大変失礼しました.. 今日退職の旨を伝えたみたいなので、もう遅いかもしれませんが、 どちらにしろ、退職届を出す必要はないかと思いますし、 仮に出すとしても、退職届の理由は、私が伝えたので問題ないかと思いますよ。 また、その話の流れであれば、ハローワークの方が詳しいので、退職理由がそれで大丈夫かどうかは、ハローワークにも確認を取った方が、より確実かとも思いました。 良い結果になるといいですね。
0@†夕貴† 1度ハローワークにて相談済みで書類さえ揃えれば会社都合退職が可能という事でしたので書類は揃ったので会社都合退職を口頭で話しつつ退職届も一応用意しておこうかなと思ってました。その口頭での会話も一応録音して応じないのであれば録音と一緒にハローワークにまた行こうと考えてました…?
0こんばんは。 退職理由は、「賃金未払いのため、会社都合により退職」で問題ないかと思います。 会社都合の場合、理由がちゃんと分かれば問題ありません。 ただ、そもそも会社都合の場合、 退職届を出す必要はありません。 寧ろ、退職届を出すことで、その行為で「自己都合退職」として処理されてしまうケースもあります。 そうなると、ハローワークで手続きしても、失業手当がすぐに貰えなかったり、デメリットが生じてきますので、退職届を出すことはおすすめできません。 また、給料未払いが会社都合か自己都合になるかは、状況によって変わってまいりますが、 その辺りはご存じでしょうか?
0退職届には、退職の理由を必ず記載する必要がありますが、その際に給料未払いが原因である旨を明記することができます。例えば、「残業代や給与が未払いであるため、会社都合により退職いたします」といった具合に記載することができます。ただし、退職に至った経緯や未払いに至るまでの経緯などについては、あらかじめ慎重に検討し、相談窓口や専門家の支援を受けることが望ましいです。
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