今年の3月に、入ってきた女の子の話をさせてください。 もうすぐ、3ヶ月になるのに、仕事を覚えてくれません。その子とだいたい私は、シフトが一緒で、しかも週１です。毎回社員さんや、上司に注意を受けられてるんですけど、本人は、反省の色がありません。教えてるのに、メモも取らない、仕事に取り組む意欲もなく、シフトの提出も遅く、挙げ句の果てにゴミ袋の縛り方もわからない状態でした。わからないことがあれば、聞いてほしいのに聞きにも来ません。ちなみに、彼女は私の２つ年下です。 この事は上司、社員さんにも相談済みです。 教育係外れたほうがいいでしょうか？ アドバイス下さい。
@ちゃら お久しぶりです。犬しか勝たんです。 コメントありがとうございました✨あれから、教育係は、話し合いして、外れて、別の方が担当しています。そのご報告をしました。 今は、快適に仕事を続けています。
0@トート 3か月経っているのに、仕事を覚えてくれないと、困りますよね。週1だと、思い出した頃にまた1週間後、で覚えるよりも忘れる時間の方が長いのも、なかなか難しいですね。 もしかして、なのですが、その子は正直色々わからないのではないでしょうか。 メモを取る発想がない、聞きにいくにも何を聞いたら良いかわからない(もし毎回怒られていたら、怒られるのが嫌で自分の考えでやってしまう)のではないでしょうか。 メモを取って、と言うか、マニュアルを渡してこれでやってみて、わからないことがあったら聞いて、と言ってみるのはいかがでしょうか。 でももし、犬しか勝たんさんがこれ以上無理、と思うなら教育係を外してもらうのも悪くはないと思いますよ?
1@トート コメントありがとうございます。
0犬しか勝たんさん 仕事を覚えようという姿も注意されても反省する様子も見られない方との仕事で、３ヶ月間も大変な思いをされてらっしゃるんですね。 もうそろそろ慣れてくる時期なのではと思いますが、仕事も任せきれない感じですと、本当に困りますね。 会社側としても他にシフトが一緒になる方も、女の子への対応に困ってらっしゃるのではないでしょうか。 あまりひとりで抱え込まずに、上司と職員に相談しながら、今後について一緒に考えてもらってくださいね。
1まず最初に、あなたがこの女の子の教育係であるということは、とても責任のある立場です。この状況が変化しない場合は、オプションを考慮する必要がありますが、まずはできるだけ多くのことを試みることをお勧めします。 次に、彼女についてもう少し掘り下げて考えてみましょう。彼女はあなたよりも２つ年下で、仕事のテクニックについてまだ学ぶ必要があります。もしかしたら、彼女は仕事方法についてより詳しい指導を必要としているのかもしれません。もしあなたがまだ詳しく指導していない場合は、彼女にもう一度教えてみることができます。 また、彼女と定期的に会話することをお勧めします。仕事に関する進捗状況、強みや弱み、目標などを聞いて、彼女がどのように感じているかを理解することができます。これは、彼女が仕事に取り組む意欲を取り戻すのに役立ちます。 最後に、教育係外れのオプションを検討する場合は、上司と相談することをお勧めします。あなたがあなた自身の仕事に集中することが必要であることを説明し、彼女が以前よりも改善していない理由を説明する必要があります。 彼女を支援することに焦点を合わせ、助言が役立つことを願っています。
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