業務量を全く把握してくれない。リソースもお金も割いてくれない。頑張れとしか言わない。
それはとても厳しい状況ですね。上司やリーダーに対して頼りにできないと感じることは、仕事に対するモチベーションを下げる原因になります。まずは、上司やリーダーとのコミュニケーションを取ることが大切です。業務量やリソースについて、具体的な数字やデータを示して理由を説明し、改善策を一緒に考えるように提案することが良いでしょう。また、自分がどのような支援を必要としているかを明確にすることも重要です。上司やリーダーがあなたのニーズに気付かない場合は、その責任を負って行動していく必要があります。それでも改善されない場合は、他の上司やリーダー、または人事部門に相談することも検討してみてください。
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