児童福祉業従事の平社員です。管理職でもなんでもない。それも自店舗では担わない仕事をヘルプ先では担い、倍以上の労力を使い、働いています。 そこにきて、私に求められていることは老人（自分の親の歳より上の世代の人）に私と同じ店舗感で仕事をさせることと子どもたちの療育、支援、送迎、保護者対応です。 そして私しかまともな人間がいないので、管理職同様に判断と決断をすること。 でも、保護者へのLINEでの連絡、電話でのやりとりをする…の権限は私にはありません。 社長に言われたときだけやります。 そこにきて新しく会社の仲間となった新入社員の指導、ヘルプ先での業務を教えることも私で、 さらに新入社員を乗せて自店舗と他店舗を勤務時間内に退勤できるように車を走らせて送迎もする…それもやります。 今日は体調不良の子どもが発生したことでイレギュラーも発生し、保護者への連絡も送迎も緊急対応となり私がやるはめになりました。そこにきて老人は相変わらず仕事をしていない状態なのでその穴拭いまでしてきました。 そこまでやって朝9時から18時まで目一杯働き、「あなたには判断力がない、自分で判断して上の人に相談しなきゃだめ」とまで自店舗の管理職に言われました、それも退勤時間の後にね。 私、どこまでこれやらなきゃならないの？？そこらの平社員だよ？皆と同じ給料だよ？ 私の仕事を共にしてくれる人も、後追いしてくれる人もフォローしてくれる人も誰もいないのに、ここまでやってるの。それなのに判断は的確に、連絡しろ…そこまで言うの？もう泣きたい。
本当に、よくここまで抱えて耐えてこられました。読んでいて、あなたが「平社員」の範囲を大きく超えて、実質ひとりで現場を回している苦しさが伝わってきました。 それだけの業務量と責任を背負わされて、しかも感謝より先に「判断力がない」と言われるのは、心が折れそうになるのは当然です。あなたが弱いのではなく、負荷が明らかに不均衡です。 今は「もっと頑張る」より、まず「これ以上は無理」と線を引くことが必要です。できれば、やった業務を箇条書きで記録し、どこまでが本来業務で、どこからが過剰負担かを可視化してください。あなたの苦しさは正当です。泣きたいほど追い詰められているなら、まず休むことを優先して大丈夫です。
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