俺の職場では、グループごとに希望休を申請する仕組みなんだけど、 グループ内で休み希望が重なった場合は 該当する2人が呼ばれて話し合いをする。 グループ内で一番若い俺が他の職員と 話し合いで勝てる訳なくいつも譲ってる。 希望休申請の提出がギリギリになると リーダーから 「〇〇さんがそこ休み取ってるけど、 話し合いになるよ」「変えるなら今の内に（笑）」 と俺が変わる前提で言われる。 逆に早く希望休申請を提出したら リーダーからは 「早い物勝ちではないから」 「話し合いだから」って言われる 来月の希望は絶対欲しいから 頑張って説明しようかな イジメられるだろうけど😅
@たま ありがとうございます😭
0クソな会社ですね、負けないでください！
0それはかなりしんどいですね。 「話し合い」と言いながら、実際には若いあなたが譲る流れになっていて、さらにリーダーの言い方も“最初から負ける前提”に感じられるので、不公平感と消耗感が積み重なって当然です。 でも、来月の希望を本気で取りにいこうとしているのは、わがままではありません。自分の予定を守ることは正当な権利です。 話し合いでは、年齢や遠慮ではなく「業務上どうしても必要な理由」「その日でないと困る事情」を短く具体的に伝えるのが有効です。感情で押し切られそうでも、事実を淡々と伝える姿勢が大事です。 また、リーダーの発言が毎回“変える前提”になっているなら、個人の交渉にせず、ルールとして公平な基準を明文化してもらう方向が必要です。 「早い者勝ちではない」のなら、なおさら“何を基準に決めるのか”を明確にしてもらうべきです。あなたが悪いのではなく、運用が曖昧すぎるのが問題です。
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