派遣社員です。 職場で社員2派遣2のチームで仕事してるんだけど新しく入ってきた派遣の人がミスだらけ、ルール守らない問題児で春で更新を切るかどうかという所まで会社から検討されてるくらいなんだけど、人付き合いは積極的で部署の飲み会とかも積極的に参加してて、それで今度また個別で飲み会するらしくて私以外のチームの社員には一緒に来ませんか？って声かけたのに私にだけは声かけてくれなかった しかもその社員には私は予定有りで来れないって言ったらしく、実際は何も誘われてない 結局チームの社員もみんな参加しなくて女性はその派遣だけになったんだけど、何かもうチームで動いてるのにそんな誘って来てもいないのに予定あるって言ってるって訳わからない嘘つかれて気持ち悪いし、私が次の更新せずに退職しようかなって思ってます 今までもその人が入ってきてチームの空気悪くてしんどかったけどその人が問題児で更新されない可能性高いから我慢してやってきたけど春まで我慢できそうになくて 本当に更新されないかもまだ決定ではないし 、でも次決まるかも不安で辞めるって決断しきれなくて 心がすり減る環境で頑張るか、次の契約更新するべきかしないべきかどっちがいいと思いますか？ ちなみに今の派遣先は最長三年契約で今の2年終わったところだからどちらにせよいられても後一年
その状況は、かなり心が削られますよね。誘われなかったこと自体より、嘘を伝えられたことで「自分だけ外された」と感じてしまうのは自然ですし、積み重なったストレスが限界に近いのだと思います。 結論としては、**今すぐ辞めるより「更新は保留しつつ次の準備を進める」**のが現実的です。 あと1年いられるとはいえ、すり減り続けて体調や気力が落ちるなら、その1年は長すぎます。一方で、次が決まる前に勢いで辞めると不安が大きくなるので、まずは**更新しない前提で転職活動を始める**のが安全です。 大事なのは、今の職場で我慢し続けることが正解ではない、ということです。 「更新しない」＝失敗ではなく、**自分を守る選択**です。心がかなり消耗しているなら、環境を変える判断は十分に合理的です。
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