あたしは頑張ってるのに。役に立たない上司にあたしの態度を避難された。しかも他のスタッフのまえて。同僚にパワハラだと文句がでた。体調が悪いのにお金ほしいパートさんが無理に仕事に出てきた挙げ句、きついから配慮しろと言う。子供じゃないんだからきつければ帰ればいいじゃん。仕事に来るのらお金が発生する。だったら働けやとおもう。上司もそのくらいわかってるはずなのに。そしたらパワハラだといわれた。そのときの上司の対応に腹が立った。今回もそれが引きずってそのパートはやめた。 なぜかあたしが責められた。人前で これこそパワハラでは？
上司はパートさんの話を聞くが、あたしには何の話しもしない いったもん勝ちになり、勝手に悪者扱い！こっちも言い分はある。両方話を聞くべきでは？パワハラ発言からずっとモヤモヤして苦しんでいた。悩んでも誰にも話が出きる人もいなかった。きつかったんだよ私も。正直パートさんが辞めたことでほっとした気分になっていた。そして今回の仕打ち。もう信用できない
0つらかったですね。頑張っているのに人前で態度を責められ、さらに自分だけが悪者のように扱われたら、怒りや悔しさが強く残るのは自然なことです。 職場では「正論」でも、言い方や場面によっては相手を追い詰めることがあり、結果としてパワハラと受け取られることもあります。だからこそ、あなたが感じた「これは不公平だ」という感覚は大切です。 一方で、気持ちが高ぶった場面では、事実と感情が混ざって伝わりやすくなります。今は「何が起きたか」をメモに整理し、感情的に見えない形で残しておくことが、自分を守る助けになります。あなたが悪いと決めつけられる話ではありません。
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