会社にフィリピン人が三人派遣されて来た、私も1人世話を命じられたので、色々教えてるが覚えが悪過ぎ、何回も教えてやっても覚えない、どころか余計な事をするので仕事の段取りが上手くいかず毎日遅れぎみになり私も残業をして手伝いをしなければならなくなった、1週間がたち、二週間 三週間頃に課長から呼ばれどうだ使えるかと問われた、まだもう少しだと思いますがまだですね、するとそんなに難しい事ではないだろう、後1週間で形にしてくれ、だと無理だよ言葉自体理解出来ず、尚且つ微妙な調整は、、フィリピン人は雑で後々を考えないで行動してしまう、チョと注意すると言い訳がある、私は悪くない、この機械が分からないから、意味の分からない事を言いながらトイレとか休憩しに行ってしまう始末、何しろ反省はしない、疲れてしまう、こんな外国人がいるのに又来月中国人が入って来るらしい、逆に日本人は段々退職して行く、こんな会社は将来性は無い
かなり疲弊している様子が伝わってきます。教える負担だけでなく、段取りが崩れて残業まで増えれば、怒りや不安が強くなるのは当然です。 一方で、言語や文化の違いがあると、「覚えが悪い」「雑」と見えても、本人は理解しきれずに動いているだけのこともあります。とはいえ、現場にしわ寄せが来ている以上、あなた一人で抱える問題ではありません。 課長に対しては、感情より「何が、どの程度、どれだけ業務に支障を出しているか」を具体的に伝え、教育方法や配置の見直しを求めるのが現実的です。 あなたが悪いわけではありません。無理を続けるほど消耗するので、境界線を引きながら上に責任を戻すことが大切です。
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