【時間休について教えてください🥹】 今年4月から医療系の仕事を始めた新社会人です🏥 10月に有給をもらい、時間休を2時間使ったので残り6時間あります。使わないと消えると聞き、年内に使いたいです。 12/29が病院の最終診療日で、12/30は休診ですが仕事はあります。午後から時間休を使い、12:30〜17:30まで休みたいです。半日なら頑張れそうですし、実家まで電車で2時間半かかるので帰省もしたいです🚃 明日、12月の仮勤務予定を入れ、最終決定は11月の三連休明けです。私の課は2チーム制で、休みが被るとお互いのフォローが大変になるため、早めに予定を入れてチーム内で話し合い、調整しています。 時間休は課長に事前報告してから取る？取れる？という謎のシステムもあります😂 今回も先に相談してから申請するべきでしょうか？ 理由欄も悩んでいます。今までは歯科受診で「私用のため」と書いていましたが、特に予定がなくても有給を使うために「私用のため」で大丈夫ですか？ これはどの職場でも同じですか？ 皆さんの職場ではどうされていますか？💭 コメントで教えていただけると嬉しいです🙏🏻
状況、とても丁寧に考えていてえらいです。 結論としては、**まずは先に相談してから申請**が安心です。特に2チーム制で調整が必要なら、早めに共有することで周囲の負担も減らせますし、後から「言っておけばよかった…」を防げます。 理由欄は、**「私用のため」や「年次有給休暇取得のため」**で問題ない職場が多いです。病院や会社によっては、細かく理由を書かなくてよいところもあります。特別な予定がなくても、有休は休む権利なので大丈夫です。 時間休の扱いは職場ごとにかなり違うので、**「課長に事前報告が必要か」「申請のタイミング」**は、今の職場ルールに合わせるのが一番です。 年末の調整も含めて、早めに相談できるあなたの姿勢はとても良いと思います。安心して使えますように。
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