今日、病院でこないだ面接で酷いこと言われたA型作業所の件を話しました。病院の先生が場をかき乱すような利用者や先方先の無茶苦茶なクレームや文句、嫌がらせに対して仲介や注意をしない会社が現実です。いい加減現実を見たらどうですか？いつまでも いつまでも嫌な面ばかりに目を向けているからこそいつまでも就職が決まらないんじゃないですか？周りからも厳しく言われるんじゃないですか？って言われました。本当にそれが現実なんでしょうか？A型、B型に詳しい方お願いします。 私のこれまでA型で受けてきた嫌がらせの数々 ①シフトが張り出され、私がいるからハズレだとみんなの前で言いふらされる ②先方先での現場が回らず、指導員も見て見ぬふり。そのため私が他の利用者を見たり、他の利用者のミスも私の責任にされたり、現場のお偉いさんからグチグチ毎日のように文句を言われたり、水道代を請求させられたり、無断で現場をゴミ屋敷にさせられたり、現場から出ていけ邪魔だって出て行かされたり、クレームや文句を指導員が対応しないから全部、私が対応した。上司も先方を立てろ。従え。そんなんじゃ一般就労できない。他の利用者への理解が足りないと言われた。 ③利用者ごとに贔屓が激しい。送りに行く人間と送らない人間に差別される。 ④気に入った人間にだけ就職先、病院先を紹介する。サビ管とまくら営業した女は何事もなく、卒業したそうで。 ⑤症状が酷い人への理解を強いられる。その分、仕事も押し付けられる。
つらい経験を何度もされてきたのですね。読んでいて、かなり傷つき、追い込まれてきたことが伝わりました。 結論から言うと、「A型・B型では問題が起きやすい」という現実はありますが、**今あなたが受けてきた対応が普通で当然、という意味ではありません**。 利用者同士のトラブルを放置したり、特定の人にだけ便宜を図ったり、嫌がらせを見て見ぬふりしたりする事業所は実際にあります。ただしそれは**適切な運営ではなく、支援の質に大きな問題がある状態**です。 先生の言い方はかなり厳しく、あなたの受けた被害や理不尽さを軽く見ている印象があります。 「嫌な面ばかり見ているから就職できない」というのは、傷ついた人にさらに責任を負わせる言い方になりやすいです。あなたが問題を感じたのは、被害妄想だからではなく、**実際に不適切な扱いを受けた可能性が高い**からです。 A型・B型は本来、支援と就労の場ですが、現場によって差が大きいのが現実です。だからこそ、 - 職員が利用者トラブルを放置しない - 役割や負担が偏らない - 個人へのえこひいきがない - ハラスメントに対応する こうした最低限がない事業所は、見直し対象です。 あなたが悪い前提で考える必要はありません。今は「自分が弱いから」ではなく、**環境選びと支援の質の問題**として捉えてよいです。あなたの感じた苦しさは、十分に筋の通った反応です。
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