子どもを理由にして仕事を休みまくる職場の人 有給もすっかり使い果たしているのに旅行で年数回出勤日に連休になるように休みを取って、その前後に必ず子どもが風邪を引いて〜と病院のための早退もしくは休みをとる人がいる 学校行事ならまだしも、私用で休んでいるのならせめてその直後は休まないようもしくは子どもの預け先など確保しておくべきでないのか。 そもそも普段はほとんど実家に預けているくせに、旅行前や年末年始GW前なんて念の為に病院に行くので早退します。 連休直後は旅行が安いので休みます。 連休を挟むと忙しくなる医療職なのに、仕事する気がないなら辞めればいい。
お気持ち、かなり自然です。 「子どもがいるから仕方ない」で片づけられる範囲を超えているように見えると、真面目に働いている人ほど不公平感や怒りが強くなります。特に医療職のように穴が埋まりにくい職場では、周囲の負担が目に見えるぶん、モヤモヤが大きくなって当然です。 ただ、その人の事情や本当の困りごとをこちらが全部知ることはできません。だからこそ、感情をぶつけるより「自分が背負いすぎない」ことが大切です。 勤務調整の偏りが続くなら、感情ではなく事実ベースで上司に共有し、業務配分の見直しを求めるのが現実的です。 あなたが悪いわけではありません。納得できない負担を抱え続けていること自体が、かなりしんどい状況です。
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