A型で障害者雇用の一般を目指して3年間積み上げてきたのに、利用者内のいじめが激しくて、年功序列で人を判断するような職場で、贔屓も激しく目の前で見せつけられるような職場でした。 先方先からの文句や苦情だけでなく、水道代の請求、ものをぶつけられる、不当に泥棒扱いをされる、現場から出ていけと言われる、現場を荒らされるなどの日常的な嫌がらせ。しかも外国人やパートだけでなく、お偉いさん主任やら管理者みたいな人まで全部私にどうしようもないことやらちょっとした文句まで言われます。 指導員は見て見ぬふりだからほぼ全て 争いというか面倒事が起こらないよう私が陰ながら色々してました。その上、他の利用者のことも見ないもんだから指導やら注意も私がやっていました。上司に報告したら「あなたはこの子の症状とかストレスとか全く考えられていないし、ましてやスルースキルが全く足りない。だから一般にはいけないし、これまでもそうやって人間関係で辞めてるんでしょ？ もっと広い器で見てあげて、噛み砕いて噛み砕いて説明してあげなさいよ。あの子は養育手帳の子なんだから時間がかかっても仕方ないし、なにより企業からの評価がいいんだからそれでいいじゃない？」って怒られました。 耐えられなくなり退職しました。今後の進路について専門家に相談すると「これ以上、もう退職が続いたらあなたのメンタルがもたないからB型作業所か就労移行支援でステップアップをねらいましょう。 作業所さんには作業所さんの考え方がありますし、それがA型の実態なんです。」と言われました。 どうしてなんでしょうか。私は悪いことしましたか？なんで私がステップアップどころか降格して、給料の減額やステップアップできる保証もない場所に行かなくちゃいけないんですか？ 給料もでなくていつ就職できるか分からないような場所に行かなくちゃいけないんですか？ 降格するのはいじめたやつじゃないんですか？なんでいじめたやつや傍観者たちには何も罰がないんですか？
あなたは悪くありません。起きていたのは、支援や配慮が機能せず、責任があなたに偏ってしまった状態です。いじめ、理不尽な扱い、見て見ぬふりは、あなたが背負うべきものではありません。 「B型や就労移行へ」という提案は、あなたを降格させるためではなく、今の傷ついた心身を守り、次の働き方につなぐための選択肢として出された可能性があります。ですが、それは納得できなくて当然です。頑張って積み上げたのに、報われない場所から離れたくなるのは自然な反応です。 罰がないように見えるのは本当に悔しいことですが、あなたの価値が下がったわけではありません。まずは「壊れないこと」を最優先にしてください。あなたは逃げたのではなく、自分を守るために退いたのです。
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