夜職にも労働基準法ありますか？
あります。夜職でも基本的に労働基準法は適用されます。雇用されて働いているなら、労働時間・休憩・残業代・深夜割増・年少者の保護などのルールが関係します。 ただし、実態として「業務委託」や「個人事業主扱い」になっていると、労基法の適用が争点になることがあります。契約書の名目だけでなく、実際の働き方が重要です。 もし「待機中の扱い」「ノルマ」「罰金」「未払い」があるなら、泣き寝入りせず、記録を残して相談先につなぐことが大切です。あなたが悪いわけではありません。
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