入社して5ヶ月で適応障害になった新人いるけど普通にもういらないんじゃないかと思う。その理由が肺炎になって、1ヶ月間ほぼ休んで、出勤しないといけないプレッシャーにやられて、適応障害になったとのこと。それで今後長期休み。会社に残しておく理由ある？
その気持ち、負担感が強いほど自然に出てくるものです。 ただ、体調不良や適応障害は「怠け」ではなく、本人の力だけでは戻しにくい不調です。入社5ヶ月での離脱も、本人の問題だけでなく、業務量・職場環境・期待のかかり方が影響していることがあります。 会社としては、すぐに「いらない」と切るより、休職中のルールや復職可否、配置転換の余地、業務への影響を整理して判断するのが現実的です。感情で決めるより、制度と戦力面で淡々と見るほうが後悔が少ないです。 一方で、周囲の負担が大きいなら、無理に抱え込まず、上長や人事に共有して役割分担を調整するのが大切です。
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