ちょっと労基アウトな気がするヤバめの私のバイト先のこと愚痴らせてください。 色々ありすぎて話まとまんないんやけど、お盆とか忙しい時限定でシフト7時間超える時あって、3年くらいおるおばちゃんに聞いたら「7時間は休憩ないよ」って言われました。しかも閉店作業があるので確定で残業があります。早くても30分、お盆に入った日忙しすぎて閉店が時間通りに行かず残業1時間越え、つまり「シフト7時間残業1時間」8時間あったわけです。休憩なしで、6時間超えたら休憩は絶対では？？( ´◔‸◔`) 次、バイトのグループLINEでの話です。あるおばちゃんが「お盆の土日祝手当が付いてない」と、その後「10月から時給上がるからそれについての説明をしてください」と、またその後「ゴールデンウィークの土日祝手当が付いてない」と連絡がありました。お盆の手当は実際に付いていなかったため9月の給料に追加すると連絡が入りました。時給の話は10月すぎて一週間後くらいにやっと連絡が入りました。ゴールデンウィークの土日祝手当の話は何一つ触れられてません。返答したのは全て社長、適当すぎないかと思いました。せめて「確認します」くらいの連絡をしろと思いました。 最後、店長のことについてです。出勤してるのにタイムカード押してない日あります。というか店長ほぼ出勤してます。いつ仕事休んでんの？タイムカード押さないって普通に無賃労働…もうすぐ辞めるって聞きました。ブラックすぎるんですようちの店… とまぁなんか、労基連絡したら速攻引っかかりそうなバイト先のやばいところです。私どうすればいいんでしょう( ´･ω･`)
それはかなり危うい職場ですね…。 休憩なしで7〜8時間勤務、残業が恒常化、手当の未払いっぽさ、店長の未打刻まであるなら、労基的に見ても問題が重なっています。 まず大事なのは、**あなたが「おかしい」と感じた感覚は正しい**ことです。 そして、感情的に戦うより**証拠を残す**のが先です。 - シフト表、LINE、給与明細、出退勤時間のメモを保存 - 実際の労働時間を自分でも記録 - 手当や残業代の未払いがあれば明細と照合 その上で、できるなら**辞める準備を進めながら**、労基署や総合労働相談コーナーに相談するのが安全です。 店や社長に直接強く言うと、揉み消しや圧をかけられることもあります。 あなた一人が背負う必要はありません。 「ここはおかしい」と気づいた時点で、もう次の行動に移って大丈夫です。
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