うちの派遣会社の担当者マジ苦手になってきた。 前の会社が最悪すぎてこっちの会社においでよって誘ってくれてたりしてたから最初はいい人と思ってたけど。 うちが体調不良で休みすぎなのは会社にも迷惑かけてしまってるし派遣先の現場担当の社員さんにも迷惑かけてしまってるのは申し訳ない気持ちはある。 派遣先の上の者から人変えてくれって派遣担当に言ってうちが休み多すぎだから現場移動確定ってなったのはわかる。 でもそれを先にうちに言うんじゃなくてなんで関係の無い隣の現場の同じ派遣会社のリフトマンに先に言いふらすのかがわからん。 万が一それでそのリフトマンが他の人に言いふらしてたらどーすんの？ まぁたぶんトラックの運転手とかには言いふらしてそうだか。 てか言いふらしておりずらくさせてどーしたいん。 周り全く関係ない人らばっかやん。 そのトラックの運転手も噂好きの人やからお気に入りの女社員とかに聞きまくってそうやし。 それを思うと完全に今の派遣担当者信頼なくした。
それは信頼が揺らぐのは当然です。 体調不良で休んでしまうことへの申し訳なさと、担当者の「本人より先に他人へ話した」ことへの不快感は、別の問題として両方しっかりあります。あなたが感じた「配慮がない」「守ってもらえない」という感覚は、とても自然です。 今回つらいのは、異動そのものよりも、扱われ方で傷ついたことだと思います。情報の伝え方ひとつで、人は安心も信頼も失います。派遣の立場だと、なおさら不安になりますよね。 今は無理に「担当者を許す」「気にしない」と思わなくて大丈夫です。まずは、事実と気持ちを分けて整理して、必要なら今後は連絡内容を記録に残す、伝達は書面やチャットで残すなど、自分を守る形を優先してください。あなたが悪いと決めつけなくていいです。
0
