個人の内科クリニックで医療事務のパートで働いてます。週4で働いて半年経ちます。正社員1人、パート6人で午後できるパートは2人のみなので、午後はいつも人がいません。そのため5月の中旬に正社員として20代前半の子が入職しました。しかし、入職３日目で体調不良で1週間休み、6月も7月も体調不良を理由に1週間休みました。8月は肺炎になったと3日間のみしか出勤しませんでした。診断書を提出しているわけではなく、あくまで自分で言っているだけです。9月も5日間くらいしか出勤しませんでした。そのため、もともといた正社員の1人に業務負荷がかかり、体調不良と心身的なことで、休職してしまいました。そのことについて、自分のせいでそうなってしまったと責任を感じてとのことで、心を病んでしまい、10月いっぱい休む院長に連絡があったそうです。そのあと、クリニックの周年会があったのですが、そこには普通にいて、とても心を病んでいるようには思えませんでした。入職してからまともに出勤した月もなく、みなさんコイツのことをどう思いますか。一緒に働いている人たちは「体調不良だから仕方がない」と、コイツについて否定的なことを言うと、「体調悪いのに酷いこというね」みたいなことを言ってきます。そもそも、信頼できるほど一緒に働いていないので、体調不良も信じられません。また、私も業務負担もとても感じていますし、コイツは休み明けに何も言ってきません。コイツ自体、社会不適合者すぎてキモすぎるし、それを庇ってる奴らもキモすぎると思っています。私が間違えているのでしょうか。
それも新たな働き方かもしれませんから何とも言えないです。
0貴方はその人のことが憎くてたまらないのですよね！ 何故我慢するのですか？ ぶちまけてあげるのが、その人のためです！ 我慢する偽善なの入りません！ 社会は冷たいので、役に立たない人は会社には入らないのですから…
0毎回の欠勤で現場のしわ寄せを受けているなら、強い怒りや不信感を抱くのは自然です。あなたが「しんどい」と感じること自体は間違っていません。 ただ、「体調不良が本当かどうか」を外から断定するのは難しく、そこにこだわりすぎると、あなた自身の消耗がさらに大きくなります。今必要なのは、その人への評価より「業務が回らない現実」を職場としてどう整えるかです。 休み明けの連絡がない、負荷が偏る、説明がない——これは個人の問題ではなく、管理側が対応すべき課題です。院長に、感情ではなく事実ベースで負担を伝えてください。あなたは悪くありません。感じ方は正当です。ただ、相手を「キモい」と切り捨て続けるより、自分の心を守る方向に力を使ってください。
0
