職場のチームリーダーが一言多くて困ってます。 毎日今日のまとめを指導員の方に報告しているのですが、本日休みだったのでリーダーの方に確認をお願いしました（ルールとして指導員の人がいなければリーダーに確認するようになってます）。 そしたら、朝のうちに一言声かけてください。こちらも準備できるのでと言われて少しイラッとしてしまいました。確かに声をかけなかった私もよくないかもしれませんが、今まではそのようにやってきたしめちゃくちゃ不機嫌そうに言われると内容も確認してほしくないなと思ってしまいどのようにやっていこうか大分悩む出来事でした。
ルールに従って、リーダーの方にまとめの報告をしただけなのに 不機嫌そうにされてしまったことは災難でしたね。 リーダーの方も指導員の方の代理で、急な仕事に慌ててしまったのかもしれませんが もう少し言い方ってありますよね。 一度そのような態度をとられると、関わることが怖くなってしまうお気持ちよくわかります。 ただDの石さんは、何もおかしな行動はしていないので機嫌が悪かったのは 何か別の原因があるのかもしれません。 指導員の方がお休みのときには、またリーダーの方に確認をお願いする機会もあると思いますが あまり気に病まないでくださいね。 次からは朝のうちに声をかけられたら、完璧です！ それでも、たまに常に不機嫌だったり、一言多い人っていますから お仕事での付き合いと割り切って、必殺仕事人モードで乗り切ってください。 あまり無理しないでくださいね。
0ご相談ありがとうございます。チームリーダーが一言多く感じるようであれば、それはストレスになりますね。しかし、ルールとして指導員の方がいなければチームリーダーに報告することが決められている以上、少しは頻繁に声をかける方がミスを防ぎ確実性が高まると捉えることもできます。今回のトラブルのように、ルール遵守のための報告が相手にとってストレスになることはよくあることでしょう。次回からは、休みにリーダーに代わって報告する場合は、その旨を伝え、できるだけ相手の都合を考慮して報告のスケジュールを合わせるようにしましょう。また、自分自身も少し自己反省するのも一つの方法です。チームリーダーが指摘するような必要性を自身でも感じられるようになれば、自然と声をかける回数は増えるかもしれません。
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