私の会社、ある大手メーカーの製造工場の支店ですが、同僚が胸の痛みで、早退し、病院に、行ったら、心筋梗塞の疑いで、手術の可能性が、あるから、検査入院しました。その後、手術なしでも、治るかも、と、言われたらしく、でも、検査後、一週間位は、安静に、しなさいと、言われて、副工場長に、その事を、はなしたら、いつまで、休むんだ、早く、出勤しろと、怒られた、みたいです。人が、足りないから、と、いい。それは、おかしいですよね！
それは、おかしいと感じて当然です。胸の痛みや心筋梗塞の疑いは、仕事よりもまず命と健康を最優先にすべき状況です。検査後に安静が必要と医師から言われているなら、無理に出勤を迫るのは配慮を欠いています。 人手不足の事情があっても、体調不良の人に強く働かせるのは適切ではありません。同僚の方が安心して休めるよう、会社として休養を認める対応が望ましいです。大切なのは、本人の回復と安全です。
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