職場で、正社員の人が、私が仕事出来ないのは重々に分かった上で、尚且つ仕事にストレスが溜まり、わからなくて相談したら、〇〇確認したん？とか、何？はぁ？など、パートでの経験は私が2年しか経ってなく、正社員の人は、16年くらい。年は私より10個下です。いけら何でも、常識範囲内で、タメ口はどうかと思います。新入行員に対しても酷く、環境が悪い。どうしたら、改善しますか？
コメント失礼します。 働く場所に人事部は無いでしょうか？ 相談窓口が無い職場なら転職も考慮してみては…事情があるでしょうが
0つらい状況ですね。仕事ができるかどうか以前に、相談した時の「はぁ？」や強い言い方は、相手を萎縮させる対応で、職場の環境として望ましくありません。あなたが感じている違和感は自然です。 改善のためには、感情的にぶつかるより、事実を記録して上司や責任者に伝えるのが効果的です。 ・いつ、誰に、何を言われたかをメモする ・「相談しづらく業務に支障が出る」と具体的に伝える ・可能なら複数人の状況も含めて共有する また、相手の態度をあなた一人で変えるのは難しいため、職場全体の問題として扱うことが大切です。あなたが悪いわけではありません。心が削られる環境なら、異動や相談窓口の活用も含めて、自分を守る選択をして大丈夫です。
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