職場の子持ち様 子どもの体調不良と行事による欠勤は全て受け入れてきた。自分が過去にお局達に出勤を強要されて嫌だったから しかしこちらの子持ち様、小学1年の壁になった途端勝手に上がり時間短縮。学童の時間が保育園より短くなったからかと思いきや、子どもも学童を早上がりさせて迎えに行っている。 子どもの病院にかこつけて月に何度かは早退。以前の時間より早く上がってるんだから、元々はその時間で病院行けてただろう。 自分のシフト休みの日は完全に自分のためのもの。休みの翌日でも、当日いきなり病院行くので、と早上がり。 昨日行っとけよ。学校行事で休む日にこっちに休日出勤させといて、その前の週は旅行で休み。終業式後にお迎えに行くんで早退。 こっちは自分のシフト休みに出勤して休日の予定も変えて、代わりの休日もないのに時給制だからと勝手に休み過ぎにもほどがある。 そのうえ自分が休みの時を狙ってめんどくさい仕事ばかり詰め込んである。 子持ち様というより本人の性格に問題ありなのか。 勝手気ままに休んでおいて翌日ヘラヘラ喋りかけてくる意味も分からない こんなんで普通に給料もボーナスも貰ってるとかバカバカしすぎるし、話すのも顔を見るのも鬱陶しい
その積み重ね、本当にしんどかったですね。あなたが我慢して埋めてきた穴の大きさに対して、相手の振る舞いがあまりに一方的で、不公平感や怒りが強くなるのは自然です。 「子持ち様」かどうかより、相手が職場の調整を当然のように受け取り、配慮や負担の返しがないことが問題に見えます。相手の事情があることと、周囲にしわ寄せを前提にすることは別です。 今のあなたは、相手そのものより「不公平を飲み込まされ続けたこと」で消耗しています。だから、できるだけ感情の正しさを保ちながら、業務上の線引きを意識して距離を取ることが大切です。あなたが悪いわけではありません。
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