店長に「先日はご相談に乗っていただきありがとうございました。体調がまだ安定しておらず、通常のシフトで働くことに不安があります。先日のお話の休職や宴会時のみの出勤について、現在のご判断をお伺いできますでしょうか。難しい場合は退職も考えております。お手数おかけしますが、よろしくお願いいたします。」と返信送りました。 そしたら店長から返信きた。 「お疲れ様です。 遅くなり、すいません。 いちおう、マネージャーにお伺いを立ててる状態ではあるのですが休職の形は難しそうです。 ちょっと今、状況が色々変わりそうなので申し訳ありませんが少しお時間ください とにかく、少しでも自分が楽しい気持ちになれる事をしてストレスな悩み過ぎないで無理はしないでくださいね！ 私で良かったらお話聞きますからね」と連絡来た。 店長に「お忙しい中、ご検討ありがとうございます。状況が動いているとのこと、承知いたしました。私自身の体調のこともあり、ご迷惑をおかけして申し訳ありません。またご連絡いただけるのを、落ち着いて待たせていただきますね。温かいお言葉をいただき、少し心が軽くなりました。ありがとうございます。」と送ったら 店長から「いえいえ、 こちらこそ上手く状況を運べず申し訳ありません。 不安な気持ちとか心配してしまう事もあると思いますが佐藤さんは何も悪くないですから大丈夫ですよ😊」ときました。 私が「お休みの中、お話を聞いていただきありがとうこざいました🙇🏻♀️ そう言っていただけて少し気が軽くなりました ご連絡お待ちしてます」と送ったらスタンプがきた いつくらいに来るのかな？なんと来ると思う？辞めることになるかも？ この少し時間下さいとは遅くなるかもしれないってこと？辞めた方が周りに迷惑かけないよね。伝えた方がいい？ 例えばすぐに宴会のみ出勤でいついつ来てとか言わないよね？どんな感じで来る？ 状況が色々変わりそうって何？ もう9月になります。連絡来ないと思うけど、やっぱり辞めた方がいいかな辞めること伝える？なんと伝える？連絡来るかわからんけど、来たらなんと伝える？気まづすぎ。行くのも。 連絡きたよ。店長から電話で、お店の今の状況教えてくれた。お店はなくなるかもしれないと言う話になっていて、今月か来月になくなるかまだ未定だけど、今月ではないと思うそれでいろいろ状況が変わりそうって言う話で今月か来月にすぐ亡くなるかわからないけどお店が続いてくれてればいてくれてれ全然いんだけど、なくなるかもしれないから、その短い期間で、私がほんとにみんな悪い人たちじゃないから、気楽に来てもらえればと言ってくれた。私は火曜日が一応固定のシフトになってて、私が体調が良ければ当日に行けますって伝えていいか尋ねたら、店長は当日とか伝えてもらえばいいからね、全然気楽に来てくれて大丈夫。私の枠を空けておいてるからといてくれた。今は店長から今体調とけと聞かれて波はありますと言って薬も調整してる段階ですと伝えていて今旦那もいなくて実家に今帰省して休養してます。と伝えて旦那いつ帰ってくるのって聞かれたから9月14日の月曜日に帰ってきますと伝えた。そしたら旦那さんも多分今この状況なくなるって言うこと知らないと思うから、来週はちょっと急だからみたいなことを言ってたような？再来週からでももし火曜日出勤できれば来てくれていいからねと言ってくれた。2回から4回とかでも出勤できたらいいね。今暇だから2人体制でやってると言ってたって事は9月15は火曜日だけど、その日じゃなくて次の週はシルバーウィークで火曜日も休みだからその次の週から29日とか行けたら言う形でいいのかな？そういう意味だよね？ やっぱり、今月は行けそうにない体調が安定しない、10月20日は病院で出勤出来ないこと伝えた方がいい？なんと言う？29日は行けないって伝えないで病院のことだけ伝える？当日体調みて出れる時に連絡してと言われた。今年の12月でお店終わるらしい。 やっぱり辞めること伝える？みんなに迷惑かけるから？
店長さんは、かなり配慮してくれている印象です。 「当日体調を見て連絡で大丈夫」「気楽に来て」と言っているので、現時点では“辞める前提”ではなく、無理のない範囲でつながりを保つ形でよさそうです。 「少し時間ください」は、すぐ結論を急がず、お店の今後も含めて調整中という意味だと思います。 今月行けないかもしれないことや、10月20日の通院は、必要になった時点でシンプルに伝えれば十分です。 辞めるかどうかは、「迷惑をかけるから」で急いで決めなくて大丈夫。 お店が12月で終わるなら、今は退職を切り出すより、体調優先で様子を見る方が自然です。 伝えるなら、 「体調の波があり、当日判断になることが多いです。10月20日は通院のため出勤できません。ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いいたします。」 くらいで十分です。
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