初めてこのアプリを入れました。 相談というか、吐き出させてください。 20歳で、6月にコールセンターへ入社し、7月から現場で働いています。先日、27歳のリーダー（A）との関係で限界が来てしまいました。 Aはなぜか私にだけ当たりが強く、 ・普段から「お前」呼び ・場を盛り上げるために私を貶す ・「ブス」など容姿へのいじり ・高卒であることへの学歴いじり ・ふざけて叩かれる ・何かあるたび「だからお前はダメなんだよ」と言われる などが続いていました。 全部いじりのつもりなのは分かっていました。 でも他の人との対応の差がかなりあり、先輩たちも裏で「可哀想」「見てられないからやめてあげて」とAに言ってくれていたそうです。 それでもAは「あいつはあれでいい。叩けば伸びるタイプ」と思っていたそうです。 営業要素のある仕事なので、私も自分なりにかなり頑張っていました。初月に3000万円ほどの数字を出し、その後も上位を維持しています。 後から入った人たちが褒められている中、私は結果を出しても貶されることばかりで、気づいたときには「もうAと関わりたくない」と思うところまで来ていました。 そして先日、ずっと相談に乗ってくれていた先輩に全部話したところ、その先輩がAに「周りから見てもやりすぎている」と伝えてくれました。 その後Aと面談になり、頭を下げて謝罪されました。 Aは元々オペレーターで、私の新人研修とAのリーダー研修が重なったことで、入社当初から私を教えてくれていました。 私がずっと「Aさん、Aさん」と頼って、教えられたことを実践して結果を出したことが本当に嬉しく、「一番弟子」「同期のような存在」だと思っていたそうです。 嫌いだから当たりを強くしていたわけではなく、むしろ可愛がっていたつもりだったこと。 私が許せないなら上席などに報告して構わないし、処分も覚悟していること。 もしチャンスをもらえるなら、また同じチームで頑張りたいこと。 そう言われました。 私自身、ずっとAに認めてもらいたくて頑張っていた部分がありました。 だから本来なら「認めてもらえてたんだ」と嬉しいはずなのに、もう何の感情も湧きませんでした。 「もっと早く言ってほしかった。まだ素直に喜んで『これからも頑張ります』と言えた頃に聞きたかった」と思ったら、面談中に大号泣してしまいました。 私ももっと早く「嫌です」「やめてください」と言えていたら。 限界になる前に誰かに助けを求めていたら。 こんなことにはならなかったのかな、と後悔して今も泣いています。 正直、もうAとは関わりたくありません。 ただ仕事そのものは結果も出ていて、給料にも満足しているので辞めたくありません。短期離職になることへの不安もあります。部署異動も、今すぐは難しいと思います。 上席への相談も考えていますが、Aは長く結果を出して会社に貢献してきた人で、私はまだ入社数ヶ月です。その後自分の立場が悪くなるんじゃないかという怖さもあります。 Aとの関係を修復できる気もしません。 チームの飲み会の話も出ていますが、今は参加する気になれず、連絡にも反応できていません。今後行く気もないです。 今までみたいに明るく普通に振る舞える気がしなくて、このまま職場で孤立していくんじゃないかと思うと怖いです。 私はこれからどうしたらいいんでしょうか。辛いです。しんどいです。 同じように、限界になってから自分のしんどさに気づいた経験がある方がいたら、話を聞きたいです。 長文で読みずらいと思います。すみません。
状況は少し違いますが、私も自分の限界を見誤ったり、 無意識に無視を決め込んだりして失敗した過去が幾度となくあります。 そういった状況では視野が限定的になってしまうので、 少し違った視点からお話をお伝えできればと思います。 まずここは強調しておきたいのですが 「職場で孤立してしまうかも」という心配は、あまり必要ないように思います。 周りの人間がＡさんのイジリに対してニヤニヤと笑っていたならその可能性もありますが (イジメられている生徒が先生にチクったら、イジメが悪化するような感じ) あなたはどちらかというと同情されていた側だからです。 要するに職場の人達は結構まともで、 少なくともあなたを悪く思っているようには見えません。 というか立場が悪くなったのはＡさんの方です。 ただ少なからず、職場に迷惑(という言い方は適切ではないですが)をかけてしまったのは事実なので、 むしろその人達に対しての向き合い方に目を向けてみてはどうでしょうか。 別に無理して明るく振る舞えという話ではなく、 自分なりに一生懸命に仕事に取り組んだり、 職場の他の方としっかりとコミュニケーションを取る事によって 「あの人大変な目に遭ったのに、頑張ってるよね」という信頼に繋がります。 今はＡさんとの関係ばかりが気になってしまうかもしれませんが、 他の方との関係に注目すると、今はチャンスでもある訳です。 そうこうしているうちに、他の方との関係が深まったり、職場が楽しいものになったり、 そしてＡさんの事も、気にならなくなる自分になれるのだと思います。 簡単な事ではないかもしれませんが、参考になれば幸いです。 あと、長くてすいません。
0ここまでよく耐えてきました。あなたが感じた苦しさは、甘えでも気にしすぎでもありません。容姿や学歴へのいじり、叩く、人格否定は「可愛がり」ではなく、心を削る扱いです。結果を出しているのに守られなかったことも、本当に悔しかったと思います。 今はAを「分かろう」としなくて大丈夫です。まずは距離を取ることを最優先にしてください。飲み会や雑談に無理に合わせなくてもいいです。連絡も、必要最低限で構いません。 可能なら、Aとのやり取りは記録に残し、上席や人事には「関係修復より、業務上の距離と配置の相談」として淡々と伝えるのが安全です。短期離職への不安があっても、心身を壊して続けるよりずっと大切です。 泣けるのは、限界まで頑張った証拠です。今は自分を責めず、「嫌だった」と認めることが回復の第一歩です。あなたはもう十分頑張っています。
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