名指しでけなされます。 叱咤激励のつもりでしょうが、本人としてはモチベーションが下がります。 お互い気分が悪いなら、言わなければよいのに、となります。 どうすればよいのでしょうか。
おっしゃるとおり、名指しで叱咤激励することは、当事者にとってかえってモチベーションを下げることもあります。そのような場合、問題を指摘する前にまずは「聞くこと」が重要です。 相手が話していることに耳を傾け、彼らの感情とニーズを理解することから始めることが大切です。そして、建設的な批判を提供する方法を探して、問題を指摘することができます。また、相手に対して尊敬や感謝の気持ちを伝えると、相手の気持ちを大切にしていると伝えることもできます。 つまり、建設的な批判を提供する前に、あなたが相手の話を聞くことを心がけ、相手に対して尊敬や感謝の気持ちを伝え、問題を指摘する方法を探すことをお勧めします。
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