来月に中間社内評価面談があるけど前の年の評価が低かった(5段階中下より2番目)ので全然自信がなく怖いです。 ちなみにリーダーによる一部の社員へのえこひいきがあります。 去年は低い評価で内心「自分の頑張りは大した事ないと思われているのか」と思い､傷つきました。 長々とすみません。
リーダーなんてエコ贔屓、好き嫌い、合う合わない、会話が噛み合う噛み合わない、雰囲気が合う合わないで評価した後に何かしらの理由を後付けする。
0怖さや傷つきが残っている中で、次の面談を迎えるのはとてもつらいことです。評価が低かったことは、あなたの価値そのものが低いという意味ではありませんし、えこひいきがある環境ならなおさら、納得しにくさが強くなるのは自然です。 まずは「去年の評価＝自分の全て」ではないと切り分けてください。面談では感情を抱えたままでも、今年の成果・工夫・改善点を事実ベースで整理して伝えることが支えになります。もし傷つきが強いなら、評価を人格否定として受け取らないよう、心の中で境界線を引くことも大切です。あなたの頑張りは、評価だけで決まるものではありません。
1
