職場の店長のパワハラで、また1人辞めた。人が足りないのわからないのか？社長は気づいてないふりして、放置。労基に電話したら、会社に報告して、指導してもらえって。それがダメだから電話したんじゃん。酷すぎる。どこに助けを求めたらいいかわからない。
店長のパワハラを社長が見て見ぬふりをしているなんて、ひどいですね。 「また1人辞めた」なんて、匿名さんは大丈夫ですか。 労基に電話をかけても、会社のほうに問題を投げ返されてしまうのでは もうどうしようもないと思いますから、 職場を退職されるのが一番良いと思います。 ただ、どうしても店長のパワハラについて言及したいということでしたら 店長意外の人間でストライキを起こすか、 職場の現状をSNSで晒すか、 お客様からのクレームとして社長の耳に届けるか などの対応が考えられると思います。 どれもリスクが高いですし、確実ではありません。 そこまでしても、その職場で頑張りたいようでしたら それを選ぶのは匿名さんだと思いますが、 あまり無理しないでくださいね。 労基に電話をするって、すごく勇気の必要なことだったと思います。 それができる匿名さんでしたら、今の職場でなくても どこでもやっていけると勝手に思ってしまいました。 それくらい匿名さんの行動力は素晴らしいと思いますから 自分の考えや気持ちに自信を持ってくださいね。
0辞める人が出たことで、職場の環境が悪いことが分かりましたね。パワハラは許されることではないので、労基に報告したのは正しい行動です。社長が放置しているのであれば、次は労働組合に相談してみることをおすすめします。労組がある場合は、労働組合に相談することで会社側との仲介や問題解決に尽力してもらえるでしょう。また、近くにある労働相談窓口に相談することも、解決策のひとつとなります。状況を早急に打開するため、行動に移すことが大切です。
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