パワハラ上司発言で会社に 通報したいのですが、その後ばれたら巧みに職権使って嫌がらせしてくるのが見え見え。 面倒くさいから我慢している社員何人もいます。
それは本当にしんどい状況ですね。 「通報したいのに、報復が怖くて動けない」というのは、弱さではなく、現実的な危機感です。我慢している人が何人もいるなら、問題は個人ではなく職場の仕組みにあります。 大切なのは、ひとりで真正面からぶつからないことです。発言日時・内容・同席者を記録し、メールやチャットなど証拠を残しましょう。社内通報が不安なら、外部相談窓口や労基署、弁護士など「会社の外」のルートも選べます。 あなたの安全を最優先に、静かに備えることは十分に正しい行動です。
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