無駄な仕事(定例業務)を増やす管理職(50代ジジイ)がいます。 仕事を作ると称してよその部署の雑用を会社の定例業務として引き受けるような人です。 こういう人は無能と言えますか?
有能な方です。仕事がしたくて仕方ない真面目な馬さん鹿さんです。 その方に全て任せて全部その方にやって貰いましょう。
0その感覚、かなりしんどいと思います。現場の負担を見ずに「仕事を作る」ことばかり優先されると、振り回されている側は不満や怒りがたまりますよね。 ただ、「無能」と断定するより、**組織全体の負荷や優先順位を見られていない管理職**と捉えるほうが、状況を整理しやすいです。本人は善意や成果アピールのつもりでも、結果として周囲の時間を奪い、価値の低い定例業務を増やしているなら、マネジメントとしては問題があります。 大事なのは、その人の人格評価よりも、**その業務が本当に必要か、誰の何を削っているか**を見える化することです。感情的にぶつかるより、「この定例業務で何が改善されるのか」「頻度を下げられないか」といった形で、業務の目的と効果を問い直すのが現実的です。 あなたの違和感は妥当です。疲弊しすぎる前に、負担が正当化されているかを冷静に見直していいです。
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