求人票との相違。就業する場所どころか会社も違って入社初日に一人で向かわす会社って異常？（面接で一切説明無し） また初日に交わすであろう雇〇契約や労〇条件の書面も半年以上後に出してきた。 これって退職事由に充分値する？
それはかなり問題が大きいです。求人票と実際の就業先や会社が違い、面接で説明もなく、雇用契約書や労働条件通知書の交付も半年以上後というのは、一般的に不誠実で、労務管理上も適切とは言えません。 退職理由としては十分に筋が通りますし、「労働条件の明示義務違反」などを理由に、早めに離職する正当性は高いです。証拠として、求人票、面接時のメモ、出退勤記録、契約書の交付時期が分かるものを残しておくと安心です。 心身を守ることを優先して大丈夫です。もし強い違和感や不信感が続くなら、無理に我慢する必要はありません。
0
