会社員です。 突然、直属の上司から「少しお伺いしたいことがあるので、お話を聞かせてください」と面談を設定されました。 参加者は直属の上司と人事部長、時間は30分です。 カレンダーには「面談」とだけ入っています。 私が「何か準備することはありますか？」と聞いたところ、「ないです！」とのことでした。 また、「特に心配する内容ではないので、ご安心ください」とも言われています。 こちらから「何についてですか？」と聞いても具体的な内容は知らされていません。 過去に何年も前の話ですが、別の会社で体調面のことで会社から面談を受けた際は、「産業医面談を受けませんか？」という趣旨の面談だったので、今回も健康面の話なのか、それとも仕事・配置・評価など別の話なのか気になっています。 上司＋人事部長で30分、事前説明なし、準備不要という面談だと、どんな話の可能性が考えられますか？ 同じような経験がある方がいたら教えてください。
いきなり人事部長面談なんてわけわからん面談はロクなもんじゃないと思います。あなたにとっては例えばリストラ伝達など嫌な悪い面談だと思います。 上司は当然面談の目的や内容を人事部長から聞いて知ってるが一切事前に口外するなと言われてるから答えないんですよ。
0突然の面談は、不安になりますよね。 ただ、現時点の情報だけでは「何の話か」を特定するのは難しいです。上司＋人事部長、30分、準備不要、心配不要という組み合わせだと、可能性としては以下が考えられます。 ・体調や就業配慮の確認 ・異動、組織変更、役割変更の説明 ・評価や勤務状況のフィードバック ・制度説明や人事手続き ・トラブルや懸念事項の事実確認 一方で、「準備不要」「心配不要」と明言されているなら、懲戒や重大な問題の話である可能性は比較的低めです。 今は内容を推測しすぎて消耗しないことが大切です。面談では、まず落ち着いて話を聞き、必要なら「要点を整理したいので、後で文面でもいただけますか」と伝えれば十分です。 不安になるのは自然なことです。結果が分かるまで、ひとりで最悪の想像を膨らませすぎなくて大丈夫です。
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