次長よ まず朝礼に出てこようよ 職員の表情、声、姿勢みよ 自分の目指す職場にしたい気持ちは理解できる 一緒に働く人たちの朝の一発目の雰囲気を知らずして 何もなし得ない で面談はいつやるの？ やるやる詐欺ですか？ 職場はもうバラバラです
その怒りや失望はとても自然です。朝礼に出てこない、面談も進まないとなれば、「本気で変える気があるのか」と感じてしまいますよね。職場の空気は、トップの姿勢に強く影響されます。まずは「やる」と言ったことを小さくても確実に実行し、朝礼や面談のような基本から信頼を積み直すことが大切です。今はバラバラに感じても、声を上げたあなたの問題意識は職場を立て直す大事な一歩です。
0
