来月から仕事無くなります。 言われたのが8月末で、9月のシフトは出来てて急に会社都合で契約更新なしと。 有給が11日残ってるから、これだけの為に来月一ヶ月だけ更新するって勝手に言われました。 信用性も信頼ももう無いので、今月中に使いたいって言ったら「なんで？」と。 流石に急だし、仕事探したいし、紹介されるの待つよりも自分で動きたいから、勝手にさせて欲しいのに、生活もあるからそっちが決めることじゃないはず。 会社と喧嘩してもいいと思ってますが、気力も体力も正直無駄なので、どうしたらスムーズにいくと思いますか？ ご意見ください
急な契約終了、しかも有給の扱いまで一方的だと、信頼が崩れて当然です。まず大事なのは、感情で押し切らず「事実」と「希望」を切り分けて伝えることです。 「会社都合で更新なしなら、今月中に有給を消化して次の仕事探しに充てたい」と、目的をシンプルに明確化してください。口頭だけでなく、メールや書面で残すのも有効です。 相手が渋る場合でも、有給は原則として労働者の権利なので、会社の都合だけで自由に奪えるものではありません。必要なら、労基署や総合労働相談コーナーに相談する準備をしておくと安心です。 「争う」のではなく、「権利を淡々と通す」姿勢が一番スムーズです。今は消耗を最小限にして、自分の生活を守る方向で動いて大丈夫です。
0
