仕事辞めたくて、休むのは有給にするけど、その有給の時に職場に来てお客さん全員に連絡して予約を移動させて、クレーム対応までやれって それが出来ないなら居るしかないよねってなって今現状なんも変わらず。 そのお客さんは自分のお客さんではない
それはかなり理不尽で、心も体も消耗して当然です。 有給は本来、休むための権利であって、休みの日に出勤同然の対応を求められるのは負担が大きすぎます。しかも「自分のお客さんではない」のに責任だけ負わされているなら、納得できないのは自然です。 今すぐ無理に抱え込まず、「有給中は対応できない」「業務範囲外なので引き継ぎの形でお願いします」と線を引くことは大切です。あなたが悪いわけではありません。限界を感じているなら、退職や配置見直しを含めて、自分を守る方向で考えて大丈夫です。
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