例：仕事で会社のID入れが、ビニールの為裂けて交換しようと言ったら、いなかったのにいきなり来て、「どうしたらそうなるの？」とか、すごいケンカ売ってくる人って何したいの。 管理者だから質問すると無言で来る。 こういうやりずらいの今、短期なのですが早く辞める理由になりますよね
その人の言い方、かなりしんどいですね。 理由を聞くのではなく、責めるような言い方をされると、仕事以前に気持ちが削られてしまいます。あなたが「やりづらい」と感じるのは自然なことです。 短期の職場なら、無理に我慢し続けるより「辞める理由」の一つになって十分です。自分が壊れるほど耐える必要はありません。 相手の態度を変えるのは難しくても、あなたが距離を取る判断は間違っていません。 「続けるかどうか」を考えるときは、仕事内容よりも、安心して働ける環境かを優先して大丈夫です。
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